Reclutamiento por personalidad
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Contrata por la personalidad, no solo por el currículum. Nuestro matching usa el modelo OCEAN, el estándar científico de los cinco factores de la personalidad, para conectar candidatos y empresas que de verdad encajan.
El contorno punteado es el perfil ideal de la vacante; el relleno, el candidato.
Cinco dimensiones de la personalidad, un match de verdad
El Big Five (OCEAN) es el modelo descriptivo de personalidad con más respaldo en psicología: describe rasgos de forma consistente, no predice el desempeño. Una entrevista conversacional con IA genera tu perfil, sin cuestionarios interminables.
Dos lados, un match
- 01Conversa con la IAUna entrevista natural genera tu perfil OCEAN. Nada de tests aburridos.
- 02Recibe tus matchesVacantes compatibles con tu personalidad, formación y ubicación.
- 03Recibe invitaciones directasLas empresas compatibles pueden invitarte sin un proceso de selección largo.
- 01Publica la vacante con perfil objetivoDefine el perfil OCEAN ideal y los requisitos que de verdad importan.
- 02Mira el ranking de compatibilidadCandidatos ordenados por un score compuesto: personalidad, formación, idiomas y distancia.
- 03Decide con contextoRecibes una lista corta y el porqué de cada compatibilidad. La conversación y la decisión de contratar siguen siendo tuyas — lo que se queda atrás es el cribado manual de currículums.
El tiempo que se va en el cribado
Leer currículos y hacer entrevistas de cribado consume horas que nadie contabiliza. WHY ME? no decide por ti: entrega la lista ya ordenada, con el porqué de cada posición, para que empieces por el sitio correcto.
La entrevista de personalidad ocurre sin que estés presente, a cualquier hora. Tú entras cuando ya hay una lista ordenada y un perfil de cada persona.
Vas a ver menos gente que en un portal de empleo. Solo llega a tu lista quien completó la entrevista entera, lo que ya filtra a quien se apunta a todo sin leer. Es una lista más corta y más trabajable.
Cada posición muestra el peso de cada componente: personalidad, profesión, formación, idiomas, modalidad, distancia y rango salarial. Si no estás de acuerdo con el orden, puedes ver exactamente dónde se formó.
Cuánto tiempo es eso, en tu empresa
La cuenta es de lo que el cribado inicial cuesta hoy. No prometemos que desaparezca entero: la entrevista final y la decisión siguen siendo tuyas, y eso lleva tiempo. Lo que sale de tu agenda es la primera lectura de todo el mundo.
Gratis hasta la sexta escalación
Publicar vacantes, recibir candidatos, ver la lista ordenada con el desglose de cada uno, y escalar 5 candidatos a RRHH. Sin tarjeta y sin periodo de prueba.
La sexta escalación pide pago. Escalar es el momento en que invitas a alguien a seguir con RRHH, es decir, cuando la herramienta ya te ha servido para algo. Hasta entonces no se cobra nada.
Preferimos decirlo ahora que a la sexta vez.
Antes de que preguntes
Con el Big Five (OCEAN), el modelo descriptivo de personalidad con más respaldo en psicología. Una charla corta con la IA genera tu perfil cuantificado, sin cuestionarios interminables.
Cuenta como prerrequisito: las hard skills filtran quién es elegible para la vacante, pero no suman puntos en el ranking. Entre quienes cumplen los requisitos, ordenamos por compatibilidad de personalidad con el puesto. La elección final es siempre de la empresa.
Sí. Perfiles seudonimizados, consentimiento explícito por etapa y conformidad con el RGPD (Reglamento UE 2016/679) y la LOPDGDD. Descargas o borras tus datos desde tu área de candidato.