Cinco dimensões de personalidade. Trinta perguntas. Trinta segundos para ver o match. WhyMe transforma o feeling de "essa pessoa é nossa cara" em ciência mensurável.
O modelo Big Five é o padrão científico mais validado para medir personalidade. Cada dimensão revela um aspecto diferente de como alguém trabalha, colabora e cresce.
O
Abertura
OPENNESS
Curiosidade, criatividade e abertura ao novo.
C
Conscienciosidade
CONSCIENTIOUSNESS
Organização, disciplina e foco em resultados.
E
Extroversão
EXTRAVERSION
Sociabilidade, energia e expressão.
A
Amabilidade
AGREEABLENESS
Cooperação, empatia e harmonia em equipe.
N
Neuroticismo
NEUROTICISM
Estabilidade emocional e resposta ao estresse.
O ProcessoThe Process
Como o match acontece.
Três etapas. Cada uma desenhada para reduzir fricção do candidato e devolver à empresa um dado que importa.
01
Responda em 5 minutos
01 · Answer in 5 minutes
Questionário conversacional revela o perfil comportamental Big Five do candidato sem fricção.
02
Match por órbita
02 · Match by orbit
Nossa física de match calcula a proximidade ideal de afinidade entre candidato e vaga.
03
Redução de turnover
03 · Lower turnover
Contratações alinhadas à cultura de longo prazo. Equipes mais felizes e estáveis.
Casos ReaisReal Cases
O que muda quando a personalidade entra na conta.
"
Em três meses, reduzimos turnover de 31% para 9%. E não foi sorte — foi alinhamento de personalidade desde o primeiro café.
−71%turnover em 90 dias
MV
Mariana Vasconcelos
Head de Pessoas · Moove
"
O perfil OCEAN explicou em uma página por que eu sempre brilhava em algumas equipes e murchava em outras.
LF
Lucas Fonseca
Senior Engineer · Candidato
ComparativoComparison
WhyMe vs. ATS tradicional.
A maioria das ferramentas de recrutamento conta currículos. Nós contamos comportamentos.
Recurso
WhyMe
ATS tradicional
Triagem por currículoResume screening
Perfil de personalidade Big FiveBig Five personality profile
Não
Match cultural quantificadoQuantified culture match
Não
Match bilateral (candidato escolhe também)Bilateral match (candidates choose too)
Não
Tempo médio de contrataçãoAverage time-to-hire
12 dias
38 dias
Redução de turnover documentadaDocumented turnover reduction
até −71%
Parcial
Casos de UsoUse Cases
Funciona em qualquer setor onde gente trabalha com gente.
Tecnologia
Engenharia que itera rápido.
+34%velocidade de squad alinhado
Vendas
Times que fecham.
+22%conversão por vendedor
Atendimento
Empatia que retém.
−43%churn de cliente
Operações
Liderança que escala.
9×promoção interna
FAQFAQ
Tudo o que você queria perguntar — e mais.
Usamos o modelo Big Five (OCEAN), validado em décadas de pesquisa psicológica. O questionário tem 30 perguntas, todas com escala Likert. Em 5 minutos você tem um perfil quantificado nas 5 dimensões.
Não. O Big Five mede traços, não rótulos. Cada pessoa tem um espectro em todas as 5 dimensões. E o match não busca igualdade — busca complementaridade alinhada à vaga.
Importam, e o WhyMe analisa o CV também. A diferença: tratamos habilidades como pré-requisito eliminatório, não como critério de match. Fit é sobre o resto.
Candidatos também veem o perfil OCEAN da empresa e da vaga antes de aplicar. Quando ambos os lados se selecionam, o match é bilateral — sinalizado em violeta no funil.
Sim. Todos os dados de personalidade são pseudonimizados, o consentimento é explícito por etapa, e o candidato pode exportar ou deletar tudo a qualquer momento.
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