Recrutamento por personalidade
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Contrate pela personalidade, não só pelo currículo. Nosso matching usa o modelo OCEAN, o padrão científico dos cinco fatores da personalidade, para conectar candidatos e empresas que realmente combinam.
O contorno tracejado é o perfil ideal da vaga; o preenchido, o candidato.
Cinco dimensões da personalidade, um match de verdade
O Big Five (OCEAN) é o modelo descritivo de personalidade com mais respaldo em psicologia: descreve traços de forma consistente, não prevê desempenho. Uma entrevista conversacional com IA gera o seu perfil, sem questionários intermináveis.
Dois lados, um match
- 01Converse com a IAUma entrevista natural, em português, gera seu perfil OCEAN. Nada de testes chatos.
- 02Receba seus matchesVagas compatíveis com a sua personalidade, formação e localização.
- 03Seja convidado diretoEmpresas compatíveis podem te chamar sem processo seletivo longo.
- 01Publique a vaga com perfil-alvoDefina o perfil OCEAN ideal e os requisitos que realmente importam.
- 02Veja o ranking de compatibilidadeCandidatos ordenados por um score composto: personalidade, formação, idiomas e distância.
- 03Decida com contextoVocê recebe uma lista curta e o porquê de cada compatibilidade. A conversa e a decisão de contratar continuam sendo suas — o que fica para trás é a triagem manual de currículos.
O tempo que some na triagem
Ler currículos e fazer entrevistas de triagem consome horas que ninguém contabiliza. O WHY ME? não decide por você: entrega a lista já ordenada, com o porquê de cada posição, para você começar pelo lugar certo.
A entrevista de personalidade acontece sem você estar presente, a qualquer hora. Você entra quando já há uma lista ordenada e um perfil de cada pessoa.
Você vai ver menos gente do que num portal de vagas. Só chega à sua lista quem completou a entrevista inteira, o que já filtra quem se candidata a tudo sem ler. É uma lista mais curta e mais trabalhável.
Cada posição mostra o peso de cada componente: personalidade, profissão, formação, idiomas, modalidade, distância e faixa salarial. Se discordar da ordem, dá para ver exatamente onde ela se formou.
Quanto tempo isso é, na sua empresa
A conta é do que a triagem inicial custa hoje. Não prometemos que ela desapareça inteira: a entrevista final e a decisão continuam sendo suas, e isso leva tempo. O que sai da sua agenda é a primeira leitura de todo mundo.
Grátis até a sexta escalação
Publicar vagas, receber candidatos, ver a lista ordenada com o detalhamento de cada um, e escalar 5 candidatos ao RH. Sem cartão, sem prazo de teste.
A sexta escalação pede pagamento. Escalar é o momento em que você convida alguém para seguir com o RH, ou seja, quando a ferramenta já lhe serviu para alguma coisa. Até lá, nada é cobrado.
Preferimos dizer isto agora do que na sexta vez.
Antes que você pergunte
Com o Big Five (OCEAN), o modelo descritivo de personalidade com mais respaldo em psicologia. Uma conversa curta com a IA gera seu perfil quantificado, sem questionários intermináveis.
Conta como pré-requisito: as hard skills filtram quem é elegível para a vaga, mas não somam pontos no ranking. Entre quem cumpre os requisitos, ordenamos por compatibilidade de personalidade com a vaga. A escolha final é sempre da empresa.
Sim. Perfis pseudonimizados, consentimento explícito por etapa e conformidade com a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Você baixa ou apaga os seus dados na sua área de candidato.